外卖员与谁签合同好一些？外卖员选择签合同对象要综合自身情况考量。与平台所属公司签，工作保障稳定，权益更有保障；与第三方配送公司签，工作灵活但保障弱；与商家签，工作内容单一稳定，但收入或受业务量波动影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员与谁签合同好一些
外卖员选择与谁签订合同，需根据自身情况综合考量。
若想获得更稳定的工作保障，与外卖平台所属公司签订合同较为合适。这类合同通常会明确双方的权利和义务，公司会按照法律规定为外卖员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，在工伤、患病等情况下，外卖员能获得相应保障。而且，与平台公司签合同，薪资待遇、工作时间、休息休假等权益更有保障，工作稳定性高。
若追求工作灵活性，与第三方配送公司签订合同可能更适合。第三方配送公司的业务模式较为灵活，能为外卖员提供更多的工作选择和弹性的工作时间。不过，这类合同在保障方面可能相对较弱，有些第三方公司可能不会为外卖员缴纳全部社会保险。
此外，还有一种情况是与商家直接签订合同。如果外卖员主要负责某一家或几家固定商家的配送，与商家签合同能明确配送任务和报酬，工作内容相对单一稳定。但商家的业务量可能存在波动，可能影响外卖员的收入稳定性。
二、跑外卖签合同是什么样的
跑外卖签订的合同通常有多种类型，常见的是劳动合同和劳务合同。
若签订劳动合同，意味着外卖员与平台或配送商形成劳动关系。合同中会明确双方基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码。会规定工作内容，如外卖配送的具体区域、范围等；工作时间和休息休假，如是否有固定排班、有无加班安排等；劳动报酬，明确工资构成，如基本工资、提成方式等；社会保险和福利待遇，单位需依法为外卖员缴纳社保。
若是劳务合同，外卖员与合作方是劳务关系。合同会写明劳务内容，即完成外卖配送任务；劳务报酬支付方式和标准；工作要求和条件；双方权利义务，如外卖员要按要求完成配送，合作方要提供必要的工作条件等。此外，还会有违约责任条款，明确双方违约时需承担的责任，以保障合同顺利履行。
三、送外卖签承包合同合法吗
送外卖签承包合同一般是合法的。只要合同双方具有相应的民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该承包合同就具有法律效力。
在送外卖的场景中，承包合同可以明确双方的权利和义务。对于外卖平台或商家而言，通过承包合同可将外卖配送业务部分或全部委托给承包人，以提高配送效率和管理灵活性；对于承包人来说，可获得一定的经营自主权和收益权。
不过，签订此类合同需注意一些要点。要明确承包范围，如配送区域、订单数量等；确定费用结算方式，包含配送费、承包费等；规定违约责任，保障双方在对方违约时的合法权益。同时，若合同存在免除自身主要责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形，可能会被认定为无效条款。总之，送外卖签订承包合同本身合法，但需确保合同内容合法合规且公平合理。
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