劳动合同能和中介签么？劳动合同能和中介签，在劳务派遣用工中，劳动者会与作为用人单位的劳务派遣单位（中介）签合同。但与中介签合同有风险，不正规中介或不履行义务。劳动者签合同时要审查资质、读清条款，遇违法可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能和中介签么
劳动合同可以和中介签。在劳务派遣这种用工形式中，劳动者会与劳务派遣单位（也就是中介）签订劳动合同。
这种形式有相应的法律规定和适用情形。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其需与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
不过，与中介签劳动合同也存在一定风险。比如，部分不正规中介可能不依法履行义务，存在克扣工资、不缴纳社保等问题。所以劳动者在与中介签订劳动合同时，要仔细审查中介公司的资质，查看其是否有合法的劳务派遣经营许可证。同时，要认真阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息，确保自身权益得到保障。若发现中介存在违法行为，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。
二、找中介会有劳动合同吗
找中介是否会有劳动合同，需根据具体情况判断。
若中介仅为求职者与用人单位提供居间介绍服务，通常中介与求职者之间不会签订劳动合同。在此种情形下，中介的主要职责是促成求职者与用人单位建立劳动关系，劳动合同一般由求职者与用人单位签订，约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
然而，若求职者是与中介公司建立劳动关系，被中介公司派遣至其他单位工作，即劳务派遣模式，那么求职者会与中介公司（劳务派遣单位）签订劳动合同。这份合同会明确派遣期限、工作岗位等情况。同时，中介公司作为用人单位，要履行对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等。
所以，找中介不一定会有劳动合同，关键在于中介在求职过程中扮演的角色以及求职者与中介之间的关系。
三、跟中介要签劳动合同吗
是否与中介签订劳动合同，需依据具体的法律关系判断。
若中介作为用人单位，你为其提供劳动，接受其管理并获取劳动报酬，双方形成劳动关系，此时应签订劳动合同。例如，你在中介公司担任房产经纪人，日常工作受公司制度约束，按月领取工资，这种情况下签订劳动合同可明确双方权利义务，保障你的合法权益，如规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
若你只是通过中介获取工作机会或服务，与中介并非劳动关系，而是居间服务关系，则无需签订劳动合同。比如你通过房屋中介租房，中介为你提供房源信息促成租赁交易，你支付中介服务费，双方是服务合同关系，应签订居间合同，明确服务内容、费用等。
所以，要根据实际的合作模式和法律关系，确定签订劳动合同还是其他类型合同。
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