单位终止合同赔偿的标准是什么？1.如果公司提早结束合同，咱们员工在这儿工作了多久就得拿几个月工资来赔哦，一年就是两个月啦。2.超过半年但没到一整年的话，那就算做一年哦。3.要是还没半年呢？那就给咱发一个月工资啦！4.要是公司不按规矩弄的话，就算我们想继续干活儿，他们也得让我们继续干哈。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位终止合同赔偿的标准是什么
1.如果公司提早结束合同，咱们员工在这儿工作了多久就得拿几个月工资来赔哦，一年就是两个月啦。
2.超过半年但没到一整年的话，那就算做一年哦。
3.要是还没半年呢？那就给咱发一个月工资啦！
4.要是公司不按规矩弄的话，就算我们想继续干活儿，他们也得让我们继续干哈。
二、单位只有公章签合同是不是有效的
鉴于单位所使用的法定印章传达了公司的权威性及权威认证之意，故由该单位唯一指定的行政印章签署的合同，即可被视为公司意愿的真实体现和诠释，因此，只要所签订的合同内容确属真实，无任何欺诈或不实之词，便可以确认其有效性。
根据我国相关法规法条，若当事人约定以书面合约书的形式来达成交易合约，自各当事人均已签署姓名、加盖印章或按上指纹之际起，该合同自始生效。
在此之前，若有一方当事人已经开始执行主要契约责任，且另一方对此表示接受，则该份成交合同亦即刻生效。
三、单位只签一份合同合法吗
单位只签一份合同的行为不合法。根据相关法律规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
这种做法侵害了劳动者的合法权益。若单位仅保留一份合同，劳动者难以随时查阅合同条款，在涉及工资待遇、工作期限、工作内容等关键权益问题上，缺少了重要的书面依据。一旦发生劳动纠纷，比如单位擅自变更合同内容、拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，劳动者由于没有合同文本作为证据，将处于极为不利的举证地位，增加维权难度。
若劳动者遇到单位只签一份合同的情况，有权要求单位提供一份合同给自己。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并可对单位处以罚款等处罚措施，以保障劳动者依法获取合同文本的权利。
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