经济仲裁和劳动仲裁的区别？经济仲裁与劳动仲裁有诸多区别。受案范围上，经济仲裁处理平等主体间合同等纠纷，劳动仲裁针对劳资争议。仲裁机构性质有民间与半官方之分。管辖方式分别是协议管辖与地域管辖。程序规则灵活度不同，收费也不同，经济仲裁收费，劳动仲裁免费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济仲裁和劳动仲裁的区别
经济仲裁与劳动仲裁存在多方面区别：
第一，受案范围不同。经济仲裁主要处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动仲裁则聚焦于用人单位与劳动者之间的劳动争议，涵盖劳动合同、工资福利、社会保险等纠纷。
第二，仲裁机构性质不同。经济仲裁机构一般是民间性的，独立于行政机关；劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有半官方性质。
第三，管辖方式不同。经济仲裁实行协议管辖，双方需在事先或事后达成仲裁协议，约定具体的仲裁机构；劳动仲裁则依地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第四，程序规则不同。经济仲裁的程序相对灵活，当事人可选择仲裁员、仲裁程序等；劳动仲裁有较为固定的程序，且对劳动者权益保护有倾斜性规定。
第五，收费情况不同。经济仲裁通常会根据案件标的额等收取仲裁费用；劳动仲裁则免费。
二、加班费不给1.5倍可以劳动仲裁吗
用人单位未按规定支付1.5倍加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于工资150%的标准支付加班费。若用人单位违反该规定，侵害了劳动者获取足额加班费的权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，劳动仲裁便是有效途径之一。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分证据。比如劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；考勤记录，明确加班时间；工资条、银行工资流水等，用以体现工资发放情况。这些证据对于认定加班事实及应支付的加班费数额至关重要。
劳动仲裁机构受理后，会根据双方提交的证据和相关法律法规进行审理。若认定用人单位确实未依法支付1.5倍加班费，会裁决用人单位支付相应费用，以保障劳动者合法权益。
三、几百元工资需要劳动仲裁吗
是否就几百元工资申请劳动仲裁，需综合多方面考量。
从法律角度，即便工资数额仅几百元，若用人单位确实存在拖欠工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁旨在公正、及时解决劳动争议，无论涉及金额大小，只要符合受理范围，仲裁机构都会依法处理。
然而，实际操作中要考虑成本因素。申请劳动仲裁需投入一定时间和精力，如准备证据、参加庭审等。几百元的争议标的可能与所花费的时间、精力不成正比。
若决定申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系存在、工资数额及用人单位未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证据充分，劳动者在仲裁中更易获得支持。
若不愿通过仲裁，也可先尝试与用人单位友好协商，或向劳动监察部门投诉，通过这些途径解决纠纷或许更便捷高效。
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