合同没到期公司让离职怎么办？公司在合同未到期时让员工离职，员工可先明确公司解除原因，审查其合法性；再与公司协商，争取经济补偿；同时收集相关证据；若协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期公司让离职怎么办
公司在合同没到期时让员工离职，员工可按以下方式处理：
- 明确公司解除原因：要求公司说明解除劳动合同的具体理由。若公司以员工严重违反规章制度等合理合法理由解除，需审查其依据是否充分、程序是否合规。若解除理由不成立，公司可能构成违法解除。
- 协商解决：与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 收集证据：保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、合同到期了需要写离职手续吗
合同到期是否需要写离职手续，要分情况来看。
若劳动者不想续签合同，通常需要办理离职手续。这既符合职场规范，也有利于保障自身权益。办理离职手续时，劳动者一般要按公司规定，提交书面离职申请，明确表达不再续签的意愿。之后需完成工作交接，归还公司财物，如办公用品、工作证件等。公司在完成相关流程后，会出具解除劳动合同证明，这对劳动者后续求职、社保转移等事宜十分重要。
要是用人单位不想续签，虽劳动者无需写离职申请，但仍会经历工作交接等离职手续环节。用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿，除非是维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
总之，合同到期无论哪方不续签，都应按规定办理离职手续，以妥善处理劳动关系，保障双方合法权益。
三、签了合同没有到期可以离职吗
签了合同没到期通常可以离职，但要遵循法定程序。
若处于试用期，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。这是《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，离职时要依法依规，避免给自己带来不必要的法律风险。
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