法定假日加班费追讨期限为多久？法定假日加班费追讨期限分情况。劳动关系存续时，劳动者追讨不受仲裁时效限制，随时可主张；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出，期间时效可因不可抗力等中止，因主张权利等中断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定假日加班费追讨期限为多久
法定假日加班费的追讨期限需区分情况。
在劳动关系存续期间，劳动者追讨法定假日加班费不受仲裁时效限制。因为劳动者持续为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者应支付加班费的债务处于持续状态，此时劳动者随时可主张权利。
但劳动关系终止的，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出追讨法定假日加班费的请求。该一年期限为劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在不可抗力或其他正当理由，导致劳动者无法在时效内主张权利，仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，若劳动者向用人单位主张过权利，或者用人单位同意履行支付加班费义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
二、仲裁加班需要申请仲裁吗
若要主张加班相关权益，可考虑申请劳动仲裁。
当劳动者认为用人单位存在未依法支付加班工资、不合理安排加班等侵害自身加班权益的情况时，申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。
申请劳动仲裁时，需准备充分证据。比如考勤记录，包括打卡记录、排班表等，能直观反映加班时间；加班通知，如邮件、书面通知等，可证明加班是用人单位安排；还有工资条，用于判断是否实际支付了加班工资及支付标准是否合规等。
提交仲裁申请时，要明确仲裁请求，如要求用人单位支付加班工资、支付经济补偿等，并按照仲裁机构要求填写仲裁申请书，详细阐述事实与理由。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理，作出公正裁决，以保障劳动者在加班问题上的合法权益。
三、公司强制加班怎么处罚
公司强制加班，劳动行政部门可视情节作出相应处罚。
若公司违反劳动法规强制劳动者加班，劳动行政部门有权责令其改正。若逾期不改正，可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
此外，若因公司强制加班侵犯劳动者权益，劳动者有权通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，监察部门会依法调查处理。劳动者也能提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资、经济补偿等合理诉求。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
企业应遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。强制加班不仅面临法律处罚，还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉与稳定发展。劳动者自身要增强维权意识，运用法律武器维护自身权益。
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