提前劳动仲裁后多久开庭？劳动仲裁开庭时间不固定。仲裁委受理申请后，会按程序送达相关文书。一般应在受理后四十五日内结束案件，根据情况确定开庭时间并提前通知。案件复杂可延期不超十五日，从受理到开庭时间依具体案件进展而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提前劳动仲裁后多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到副本后，需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。在此过程中，仲裁委将根据案件受理情况、仲裁员安排等因素确定开庭时间，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
不过，案件复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。所以，从受理到开庭的时间存在不确定性，少则十几天，多则可能一两个月甚至更久，要依据具体案件进展而定。
二、劳动仲裁立案通知多久
劳动仲裁立案通知的时间有明确法律规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理该申请作出决定。
若仲裁委认为符合受理条件，就会在这五日内向申请人出具受理通知书，即立案通知；若认为不符合受理条件，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
不过实践中，受案件数量、复杂程度、仲裁委工作效率等多种因素影响，实际收到立案通知的时间可能会有一定差异。但通常都会严格遵守五日的法定时限。若超过五日仍未收到通知，申请人可及时与劳动争议仲裁委员会联系，了解具体情况，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁案件审理要多久
劳动仲裁案件的审理时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。即通常案件会在四十五日内审结，复杂案件最长不超六十日。
不过，这一审理期限并非绝对。在审理过程中，可能出现一些特殊情况导致审理期限中断或重新计算。比如，出现需要鉴定、公告送达等情形，这些期间不计算在上述审理期限内。
此外，若当事人之间达成和解协议，撤回仲裁申请，或者经仲裁庭调解达成调解协议，案件也会提前终结，不受上述期限的严格限制。当事人可根据案件实际进展，关注仲裁委员会的通知，了解审理的具体情况。
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