兼职老师应签订什么合同？兼职老师一般签两种合同，依实际情况而定。构成劳务关系时签劳务合同，双方无隶属关系，老师自主性高；形成非全日制劳动关系则签非全日制劳动合同，单位需为老师缴纳工伤保险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职老师应签订什么合同
兼职老师一般签订两种合同，具体依实际情况而定。
其一，兼职老师与用人单位构成劳务关系时，应签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等。兼职老师仅需按约定完成教学任务，用人单位按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，老师工作自主性相对较高。
其二，若兼职老师与用人单位形成非全日制劳动关系，需签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此合同同样要明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。相较于劳务合同，非全日制劳动合同下用人单位需为兼职老师缴纳工伤保险，保障老师在工作中受伤能获得相应补偿。
二、兼职合同可以提前离职吗
兼职合同可以提前离职。通常需依据兼职合同具体约定以及兼职形式来确定提前离职的方式和责任。
如果是劳务兼职，属于民事劳务关系，主要看合同约定。若合同有提前离职相关条款，按条款执行；无相关约定，提前告知对方后可离职。一般提前告知不会产生法律责任，但给对方造成损失的，需承担赔偿责任。
要是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
提前离职时，劳动者应做好工作交接，保障用人单位正常运营。若因劳动者未交接工作给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。总之，兼职合同提前离职有一定灵活性，但要遵循合同约定和法律规定。
三、短工兼职合同怎么签订的
签订短工兼职合同可按以下步骤进行：
第一，明确合同双方。要在合同中清晰写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确定双方身份。
第二，确定工作内容与地点。详细描述兼职工作的具体内容，比如负责哪些工作任务、工作的具体地点，让双方对工作范围有明确认知。
第三，规定工作时间和报酬。明确工作的起始与结束时间、每周工作天数和每天工作时长。同时，要写明报酬的具体金额、支付方式（如现金、转账）以及支付周期。
第四，明确双方权利义务。雇主有支付报酬、提供必要工作条件等义务，短工有按要求完成工作、遵守雇主规章制度等义务。双方也都享有相应权利，如短工获得报酬、雇主监督工作等。
第五，约定违约责任。规定若一方不履行合同义务应承担的责任，如支付违约金等，以此保障双方合法权益。
第六，双方签字确认。合同拟定后，双方仔细阅读，无异议后签字或盖章，合同即生效。
签订合同时，短工要仔细审查合同条款，如有疑问及时提出，确保自身权益不受侵害。
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