外卖骑手和谁签订合同呢？外卖骑手签订合同对象取决于用工模式，主要有三种：与外卖平台所属公司直接签，建立劳动关系；与第三方劳务派遣公司签，被派遣到平台工作；与外包服务商签，合同性质多样。骑手签约时要了解条款明确权益义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手和谁签订合同呢
外卖骑手签订合同的对象取决于其具体的用工模式，主要有以下几种情况：
一是与外卖平台所属公司直接签订。部分大型外卖平台会直接招募骑手，这种情况下骑手与平台公司签订劳动合同，双方建立正式的劳动关系，平台按照劳动合同约定为骑手提供工资、社保等待遇。
二是与第三方劳务派遣公司签订。一些外卖平台会将骑手招聘等业务外包给劳务派遣公司，骑手与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。骑手被派遣到外卖平台工作，工资、福利等通常由劳务派遣公司负责发放和管理。
三是与外包服务商签订。外卖平台可能把配送业务外包给专业的外包服务商，骑手和这些外包服务商签订合同。合同性质可能是劳务合同或其他合作协议，双方根据合同约定履行各自的权利和义务。
不同的合同签订对象意味着不同的法律关系和权益保障，骑手在签订合同时，需仔细了解合同条款，明确自身权益和义务。
二、当外卖员签什么合同好点
外卖员签署合同类型要根据具体工作模式确定。
如果外卖员是受雇于某家外卖配送公司，成为公司的一员，接受公司的管理和调度，从公司领取工资，那么签订劳动合同更为合适。劳动合同能保障外卖员作为劳动者的各项权益，公司需依法为外卖员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，外卖员享有法定的休息休假权利，如年假、病假等，并且在遇到工伤等情况时，能依据工伤保险获得相应赔偿。
若外卖员以个体身份与外卖平台或代理商合作，按照订单完成情况获取报酬，工作时间和工作方式相对灵活，不接受严格的公司管理，此时签订合作协议较为恰当。合作协议会明确双方在合作过程中的权利和义务，如订单分配、报酬结算、违约责任等，能保障双方的合法权益，使双方在合作中有明确的规则可循。
三、开外卖店股份合同有效吗
开外卖店的股份合同一般是有效的。根据《民法典》，合同有效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
若签订合同的各方具备完全民事行为能力，能够理解合同内容并承担相应法律后果，且在签订合同时意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形，合同就符合基本有效条件。合同内容方面，只要不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，比如约定了明确的股份比例、权利义务、利润分配等条款，通常会被认定为有效。
不过，若合同存在一些问题，如违反法律禁止性规定，像通过合同约定进行非法经营活动；或者存在显失公平、重大误解等可撤销情形，可能导致合同无效或可撤销。因此，为保障合同合法有效，建议在签订前咨询专业法律人士，确保合同内容完整、合法。
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