隐瞒转让费合同无效吗
一、隐瞒转让费合同无效吗
隐瞒转让费的合同不一定无效。
根据《民法典》规定,合同无效通常有几种情形,如无民事行为能力人实施的民事法律行为、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为、违反法律行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益。单纯隐瞒转让费并不直接符合这些合同无效的法定情形。
不过,隐瞒转让费可能构成欺诈。如果一方故意隐瞒转让费,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。合同被撤销后,自始没有法律约束力,双方要返还因该合同取得的财产。
若隐瞒转让费未达到使对方违背真实意思订立合同的程度,或者对方虽知晓存在隐瞒情况但仍愿意继续履行合同,那么合同仍然有效。总之,不能一概而论认定隐瞒转让费的合同无效,要结合具体情况判断是否存在欺诈及欺诈对合同订立的影响。
二、盖了无效章合同有效吗
盖了无效章的合同是否有效,需分情况判断。
若所盖无效章为假章,且相对人对此不知情,有理由相信盖章行为代表公司意思,构成表见代理,合同可能有效。例如,公司员工长期以该假章对外签订合同,交易对方不知是假章,且合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗,公司可能需承担合同责任。
若合同约定需加盖特定有效章才生效,盖无效章时,合同一般不生效。比如合同明确规定必须加盖公司公章,而实际盖了作废的合同专用章,这种情况下合同可能因未满足生效条件而无效。
此外,若能证明双方已实际履行合同主要义务,对方接受,即使盖了无效章,合同也可能被认定有效。例如,一方按合同约定发货,另一方接收货物并使用,可视为以实际行为履行合同,合同有效。
三、雇佣合同无效怎么处理
雇佣合同被认定无效后,应按以下方式处理:
第一,返还财产。合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。例如雇主已支付报酬,若工作未完成或成果不符合要求,受雇者应返还相应报酬;若受雇者已投入劳务无法返还,雇主应折价补偿。
第二,赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。如雇主明知受雇者无相应资质仍与其签订合同,导致工作出现问题,雇主和受雇者可能都需按过错比例承担损失。
第三,参照合同约定支付报酬。虽然合同无效,但受雇者已经按照约定提供了劳务,可参照合同约定支付报酬。
第四,收缴财产。若双方恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,应当将双方取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
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