解除劳动合同赔偿工资标准？解除劳动合同赔偿工资标准分多种情况：月工资按解除或终止前十二个月平均算，不满十二个月按实际算；高于地区职工月均工资三倍有支付限制；低于最低工资标准按其计算；工资含多种货币性收入。违法解除按上述标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔偿工资标准
解除劳动合同赔偿工资标准按以下情况确定：
一是经济补偿的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
二是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三是若劳动者月工资低于用人单位所在地最低工资标准，按照最低工资标准计算。
四是工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。
用人单位违法解除劳动合同的，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算要结合劳动者实际工作情况及证据来确定。
二、解除劳动合同要赔钱吗
解除劳动合同是否需要赔钱，需根据具体情形判断：
一是用人单位无过错，劳动者主动解除。若劳动者依据法定程序提前通知用人单位解除合同，如提前三十日以书面形式通知，通常无需向用人单位支付赔偿；但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是用人单位解除。用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付赔偿；但存在违法解除的情况，如无正当理由辞退员工，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是双方协商一致解除。若由用人单位提出协商解除动议，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若是劳动者提出，用人单位无需支付。总之，解除劳动合同是否赔钱要依据具体情况，遵循法律规定来判定。
三、解除劳动合同需要赔付多少
解除劳动合同的赔付金额需依据具体情形判断。
若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形，通常无需赔付。
若是用人单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出解除，一般情况下用人单位无需支付补偿，但存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
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