劳动监察和仲裁的立案和收费标准？劳动监察和劳动仲裁立案一般都免费。劳动监察监督用人单位守法情况、处理违法违规行为；劳动仲裁解决劳动争议。二者侧重不同，立案条件有别，在维护劳动者权益上都重要，劳动者可依情况选途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察和仲裁的立案和收费标准
劳动监察立案一般是免费的，主要是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法违规行为进行处理。
劳动仲裁立案通常也不收费。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动监察主要侧重于监督用人单位的行为是否合法，而劳动仲裁则是对已经发生的劳动争议进行裁决。劳动监察立案的条件通常是用人单位存在明显的违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保等。劳动仲裁立案则需要双方存在劳动争议，且符合仲裁的受理范围。
总之，劳动监察和仲裁立案均不收取费用，它们在维护劳动者合法权益方面都起着重要作用，劳动者可以根据具体情况选择合适的途径来解决问题。
二、劳动稽察和仲裁可以一起吗
劳动稽查和仲裁通常可以同时进行，但它们的性质和程序有所不同。
劳动稽查主要是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查和监督，以发现和纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。它侧重于对违法行为的查处和整改。
劳动仲裁则是当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决的程序。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有较强的专业性和公正性。
在实际操作中，劳动稽查可以为劳动仲裁提供证据支持和案件线索，有助于仲裁机构更好地处理争议。同时，劳动仲裁的结果也可能影响劳动稽查的后续工作。例如，如果仲裁裁决用人单位存在违法行为，劳动稽查部门可以根据仲裁结果进一步进行查处。
然而，两者的程序和适用条件不同，需要根据具体情况分别启动。一般来说，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，请求劳动稽查进行调查处理；如果投诉后未能解决争议，或者劳动者希望获得更具法律效力的裁决，可以再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，劳动稽查和仲裁可以相互配合、相互促进，但各自有其特定的程序和作用。
三、打了劳动监察还可以仲裁吗
可以。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的行为，主要是督促用人单位整改违法行为。而劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等问题，经过劳动监察后，若双方未能达成和解，劳动者仍可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，能够对劳动争议进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。所以，打了劳动监察后并不影响劳动者申请仲裁，二者在处理劳动纠纷的过程中可以相互配合，共同为劳动者提供救济途径。
以上是关于劳动监察和仲裁的立案和收费标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
