怀孕期间公司要辞退我,请问我应该怎么办？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间公司要辞退我,请问我应该怎么办
公司在员工怀孕期间辞退员工的行为大概率是违法的。在此种情况下，你可采取以下措施：
第一，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明你与公司存在劳动关系以及公司的辞退事实。
第二，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行理性交流，指出其辞退行为违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定，要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，继续履行劳动合同。
第三，如果协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，同时可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。仲裁裁决后，若对结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
二、严重脱岗辞退怎么赔偿
若员工因严重脱岗被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定：
-无需赔偿情形：如果用人单位有明确且合理的规章制度，已向员工公示告知，其中将严重脱岗列为严重违纪行为，并规定可据此解除劳动合同。同时，用人单位有充分证据证明员工存在严重脱岗事实，那么这种辞退属于合法解除，用人单位无需支付经济赔偿。
-需支付赔偿情形：若用人单位的规章制度未明确严重脱岗的定义及相应后果，或者虽有规定但未经合法程序公示；亦或是不能充分证明员工严重脱岗，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、南航辞退员工怎么赔偿
南航辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
若属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规确定。
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