工资不发没签合同怎么办？遭遇工资不发且没签合同，先收集工作证、考勤记录等证据；接着与用人单位友好协商并保留记录；协商无果就向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不发没签合同怎么办
若遭遇工资不发且没签合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付截图）等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况和工资约定。
其次，与用人单位沟通协商。尝试通过友好的方式，向用人单位说明情况，要求其发放工资并签订劳动合同。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
二、没有合同的情况下不给工资怎么办
若没有合同却遭遇用人单位不给工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证人证言、工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝支付截图）、工作交流的聊天记录、电子邮件等。这些证据对认定劳动关系至关重要。
其次，与用人单位协商解决。尝试与用人单位的人事部门或负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并明确告知对方即使没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资，并可主张因未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁程序通常较为严谨，需按照规定提供证据和进行陈述。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三、短期工做一天不给工资怎么办
若短期工做一天却未获工资，可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通协商。尝试直接与雇主或用工单位相关负责人交流，明确指出工作事实及应得报酬，要求其及时支付工资。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察机构反映情况，提交能证明工作关系和工作时长的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等资料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
第四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，追回应得工资。
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