公司没给我买社保可以告他吗？公司未给员工买社保，员工能告公司。可向劳动监察部门投诉责令补缴，也能通过劳动仲裁主张权益，提供劳动关系证据，对仲裁不服还可起诉。公司此举侵害员工权益，员工应积极维权保障自身社保权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没给我买社保可以告他吗
公司未给员工购买社保，员工当然可以告公司。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。
首先，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
其次，员工也可以通过劳动仲裁主张权益。要求公司补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
公司不买社保侵害了员工的合法权益，员工应积极维护自身权益，确保自身能享受社保带来的各项保障。通过合法途径促使公司履行法定义务，保障自己的养老、医疗、失业等方面的权益。
二、没有合同只有社保算工作经历吗
仅有社保通常可作为工作经历的证明之一，但证明力相对有限。
从法律角度看，社保记录能在一定程度上反映劳动关系的存在。社保由用人单位为劳动者缴纳，有社保记录意味着该用人单位曾为劳动者履行了法定义务，从而侧面证明劳动者在该单位工作过。
然而，相比劳动合同，社保记录可能存在一些局限性。比如，社保记录不能全面展现工作的具体内容、岗位、工作时长、工作表现等细节。
在某些情况下，若仅有社保记录，可能还需其他证据辅助来更充分地证明工作经历。例如，工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。这些证据相互印证，能更有力地证明工作经历的真实性和完整性。
在需要证明工作经历时，建议尽量收集多种相关证据，以增强证明力，更好地维护自身权益。
三、一个月入职两家公司社保哪家交
一个月内入职两家公司，社保缴纳问题需依具体情况而定。
一般来说，劳动关系在哪家公司建立，社保就应由哪家公司缴纳。若两家公司都与劳动者签订了劳动合同并建立了劳动关系，理论上都有义务为劳动者缴纳社保。
实践中，通常是由劳动者与其中一家公司协商一致，确定由该公司为其缴纳社保，同时劳动者需书面告知另一家公司其社保缴纳的安排。若劳动者未作明确安排，可能会导致重复缴纳或缴纳混乱的情况。
如果两家公司都未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，维护自身合法权益。
总之，明确社保缴纳主体，对于保障劳动者权益及规范企业用工至关重要。建议劳动者及时与公司沟通，避免因社保问题产生纠纷。
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