员工违反公司规定辞退有补偿吗？员工因违反公司规定被辞退是否有补偿视具体情况而定。公司规定合法且员工违规严重，辞退无需补偿；规定不合法或违规不严重，辞退可能违法，员工有权获补偿。关键看规定合法性及违规严重程度来判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工违反公司规定辞退有补偿吗
员工因违反公司规定被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司规定符合法律要求，且员工违反规定的行为达到严重程度，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，通常无需支付补偿。这要求公司的规章制度制定程序合法，内容合理且明确，已向员工公示告知。例如，员工多次旷工，严重影响公司正常运营，公司按规定辞退，属于合法解除劳动关系。
然而，若公司规定本身不合法，或虽规定合法但员工的违规行为未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除。在此情况下，员工有权获得补偿。补偿标准一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于公司规定的合法性及员工违规行为的严重程度，以此判断辞退是否合法及是否需支付补偿。
二、非全日制劳动者被辞退有补偿吗
非全日制劳动者被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
非全日制用工形式较为灵活，与全日制用工有所不同。若用人单位以非全日制用工形式招用劳动者，双方可随时通知对方终止用工。在此情况下，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，如果用人单位存在违法辞退非全日制劳动者的情况，比如因劳动者依法维权、拒绝违法指令等正当理由而遭辞退，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照劳动者的工作年限和工资标准计算。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者认为自身被违法辞退，应收集好能证明劳动关系、工作时间、工资收入等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
三、试用期内做了13天被工厂辞退有补偿吗
试用期内工作13天被工厂辞退是否有补偿，需分情况判断。
若工厂能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如不符合招聘时明确的学历、技能要求，或者在试用期考核中未达到既定标准等，工厂辞退劳动者无需支付补偿。
然而，若工厂无正当理由辞退，比如仅以经营调整等模糊理由辞退，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然工作仅13天，但因工厂违法辞退，劳动者可主张相应赔偿。
劳动者若认为工厂辞退行为违法，可先与工厂协商补偿事宜。协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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