公司派人去培训离职时要赔偿吗？公司派人培训后员工离职是否赔偿视具体情况。签培训协议并约定服务期，员工服务期内离职通常要赔，以实际培训费用为限合理分摊；无协议约定或公司无法证明费用，或公司有过错，员工离职可能无需赔偿，需综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司派人去培训离职时要赔偿吗
公司派人培训后员工离职是否需赔偿，需视具体情况而定。
若公司与员工签订了培训协议，且明确约定了服务期以及违反服务期的违约责任，员工在服务期内离职，通常需按照协议约定向公司支付相应赔偿。赔偿金额一般以公司为员工培训实际支出的费用为限，并根据已履行的服务期进行合理分摊。
若没有签订培训协议或约定服务期，或虽有约定但公司无法证明为培训支付了合理费用，员工离职通常无需赔偿。比如公司安排的是内部常规培训，难以界定有明确的额外支出成本，员工离职则无赔偿责任。
此外，若公司存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工离职，即便有服务期约定，员工也可能无需承担赔偿责任。总之，要综合培训协议、费用支出、公司与员工过错等多方面因素判定赔偿问题。
二、公司离职后让赔培训费违法吗
公司离职后要求员工赔偿培训费是否违法，需根据具体情况判断。
若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此种法定情形下，公司要求赔偿培训费不违法。
然而，如果公司并未提供专项培训费用，或虽有培训但未明确约定服务期等相关事项，离职时要求员工赔偿培训费则缺乏法律依据，属于违法行为。员工有权拒绝，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，关键在于是否符合法定的培训及服务期约定等条件来判定公司要求赔偿培训费是否合法。
三、对员工进行培训后员工离职怎么办
若对员工进行培训后员工离职，可从以下方面应对：
首先，查看是否签订培训协议。若有，明确协议中关于服务期、违约责任等条款。若员工在服务期内离职，企业有权依据协议要求其承担违约责任，支付相应违约金，违约金数额以企业为培训实际支付的费用为限。
其次，收集培训费用相关证据。如培训合同、支付凭证、培训期间员工的差旅费等支出凭证，这些证据对于主张员工承担违约责任至关重要。
再者，考虑通过协商解决。与离职员工沟通，说明企业培训投入及期望，尝试友好协商让其支付部分培训费用或弥补企业一定损失。
最后，若协商不成，企业可根据具体情况选择通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，凭借充分的证据维护自身合法权益，要求离职员工承担违约责任，赔偿培训损失。
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