没有签合同把我开除了怎么赔偿？用人单位未签合同且开除劳动者需承担多方面赔偿责任，包括未签合同最多支付十一个月二倍工资，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要收集证据，通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同把我开除了怎么赔偿
用人单位未签合同且开除劳动者，涉及多方面赔偿责任。
其一，未签合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付十一个月。
其二，违法解除赔偿。若用人单位开除劳动者的行为属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、签订一年合同干了8个月被开除了怎么赔偿
若签订一年合同，工作8个月被开除，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作8个月，经济补偿应为一个月工资，违法解除的赔偿金则为两个月工资。
其次，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
最后，若用人单位解除劳动合同存在程序瑕疵等情况，也可能需支付一定补偿或赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工作没满一月没签合同被开除了怎么赔偿
工作未满一个月且未签合同就被开除，赔偿问题需根据具体情况判断。
若单位属违法解除劳动关系，即便工作不满一个月，劳动者也有权获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处虽工作未满一个月，但仍可能适用该规定。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽工作未满一个月，但单位的该行为也违反了劳动合同法的规定。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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