工伤护工费误工费保险公司赔偿吗？工伤护工费与误工费赔偿因情况和保险合同而异。有工伤保险且认定符合待遇范围，护工费多由基金支付，停工留薪期工资单位付。有商业保险如雇主责任险，依合同条款确定是否赔偿及标准，未涵盖或有免责可能不赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤护工费误工费保险公司赔偿吗
工伤护工费与误工费的赔偿情况需视具体情形及保险合同约定。
若单位为职工购买了工伤保险，在工伤认定且符合工伤保险待遇支付范围的情况下，工伤护工费通常由工伤保险基金支付。依据相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。
至于误工费，在工伤保险待遇中，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非由保险公司赔偿（这里指工伤保险基金）。
若单位还为职工购买了其他商业保险，比如雇主责任险等，具体护工费和误工费是否赔偿以及赔偿标准，需严格依据相应保险合同条款确定。若保险合同明确将此类费用纳入保障范围，并符合理赔条件，保险公司应按约赔偿；反之，若合同未涵盖或存在免责情形，则可能不予赔偿。
二、工伤后资料都给公司了怎么办
工伤后资料交予公司，可按以下步骤处理：
首先，与公司沟通。明确向公司了解其索要资料的用途，并要求公司说明资料的保管情况，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，确认工伤认定进展。可向当地社会保险行政部门咨询，公司是否已提交工伤认定申请，以及申请进度如何。依据法律规定，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未及时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，若担心资料丢失或公司未妥善处理，可向公司索要资料的复印件，并要求公司在复印件上加盖公章确认与原件一致。
最后，若公司存在不合理使用资料或未积极推进工伤认定等损害职工权益的行为，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，以保障自身的工伤权益得以实现。
三、工伤后原单位可解劳动协议吗
工伤后，原单位解除劳动协议需区分不同情形。
在职工因工伤处于停工留薪期内，单位通常不得解除劳动协议。这期间职工的工资福利待遇不变，单位有义务保障职工权益。
若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，且达到一定伤残等级，如一至四级伤残，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定支付相关待遇。五至六级伤残的，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，发放伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
然而，若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可以依据法律规定和规章制度解除劳动协议，但需有充分证据证明且履行法定程序。
总之，工伤后单位不能随意解除劳动协议，要严格依照法律规定及工伤职工实际情况来处理，以保障职工合法权益和单位的正常运营秩序。
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