更换劳务派遣公司签合同有赔偿吗？更换劳务派遣公司签合同赔偿情况不同。原公司提出解除且协商一致，按工作年限支付经济补偿；劳动者主动解约再签，一般无赔偿，原公司违法除外；原公司未到期强解合同，需付双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、更换劳务派遣公司签合同有赔偿吗
更换劳务派遣公司签合同是否有赔偿需分情况判断。
若原劳务派遣公司提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动与原劳务派遣公司解除合同，再与新公司签合同，通常没有赔偿。除非原劳务派遣公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除合同，原公司需支付经济补偿。
还有一种情况，若原公司与劳动者的合同未到期，要求劳动者与新公司签合同，劳动者不同意，原公司强行解除合同，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、没有毕业的学生可以签劳务合同吗
没有毕业的学生可以签劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。未毕业学生虽然仍是在校学生身份，但并不影响其与用人单位建立劳务关系并签订劳务合同。因为劳务关系不同于劳动关系，它侧重于提供劳务的过程，双方是平等的民事主体，不涉及劳动关系中的诸如缴纳社保等特定权利义务。
不过，未毕业学生签订劳务合同也有一些注意事项。一是要明确合同条款，对工作内容、工作地点、报酬支付方式等关键内容进行清晰约定，以保障自身权益。二是要注意合同的合法性，确保合同不存在违反法律法规的条款。三是若在提供劳务过程中发生纠纷，可依据《民法典》等民事法律来维护自己的合法权益。所以，从法律层面，未毕业学生能签劳务合同，但要谨慎对待合同签订和履行过程。
三、劳务协议有法律效力吗公司签定的
公司签订的劳务协议一般具有法律效力。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。只要满足以下条件，协议就受法律保护：
1. 主体适格：公司和劳动者均具备相应的民事行为能力。公司依法设立，能独立承担民事责任；劳动者达到法定就业年龄，精神智力状况正常。
2. 意思表示真实：双方在订立协议时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是真实意愿的体现。
3. 内容合法：协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如工资支付、工作内容等条款需符合相关法律规定。
不过，若劳务协议存在违法违规内容，如排除劳动者主要权利、违反劳动基准法等，那么该部分条款无效，但不影响其他部分效力。若对协议效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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