因病解除劳动关系赔偿标准？因病解除劳动关系，用人单位要依法支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者医疗期满不能工作，单位提前书面通知或额外付一个月工资可解约并补偿。医疗期内单位不得随意解约，工资一般不低于当地最低工资80%，要保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因病解除劳动关系赔偿标准
因病解除劳动关系时，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述标准支付经济补偿。
同时，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内工资待遇按照相关规定发放，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
总之，用人单位在因病解除劳动关系时，必须严格依据法律规定，保障劳动者的合法权益。
二、签了劳动解除协议还可以仲裁吗
一般情况下，签订了劳动解除协议后仍可以申请仲裁。如果在签订劳动解除协议时存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情形，或者协议内容显失公平，那么当事人可以依法申请仲裁，要求撤销或变更该协议。
另外，若劳动解除协议中未对某些劳动争议事项作出明确约定，或者在协议履行过程中发生了新的劳动争议，当事人也可以就这些未解决的争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁。
然而，如果劳动解除协议是双方在平等、自愿、合法的基础上达成的，且协议内容全面、明确地处理了双方的权利义务关系，包括劳动争议的处理方式等，那么一般情况下，当事人就不能再就该劳动争议事项申请仲裁。
总之，是否可以在签订劳动解除协议后进行仲裁，需要根据具体情况进行判断，主要看协议的签订是否合法、公平，以及是否存在未处理的劳动争议事项等。
三、因病解除劳动关系有什么补
因病解除劳动关系，用人单位通常需要给予一定的补偿。具体如下：
其一，经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，医疗补助金。如果劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位解除劳动关系的，应当给予劳动者一定的医疗补助金，以帮助其在离职后继续进行治疗或维持生活。
其三，患病期间的工资待遇。劳动者在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付其病假工资。
其四，其他相关待遇。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者患病无法享受相关待遇的，用人单位应承担相应责任并予以补偿。
总之，用人单位因病解除劳动关系时，应依法给予劳动者相应的补偿，以保障劳动者的合法权益。
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