被企业多次辞退怎么赔偿？被企业多次辞退赔偿依具体情形定。违法辞退员工可获赔偿金，是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。合法辞退有证据通常无需支付赔偿金但可能有补偿。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被企业多次辞退怎么赔偿
被企业多次辞退的赔偿需根据具体情形判断：
首先，若企业属于违法辞退，即无正当理由、违反法定程序辞退员工，员工有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若企业有合法理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且有充分证据证明，通常无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
最后，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自身权益受损。若与企业就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。仲裁或诉讼过程中，需清晰阐述事实经过及自身主张，以便获得合理赔偿。
二、员工犯错后辞退怎么赔偿
员工因犯错被辞退，赔偿情况需依具体情形判断：
若员工所犯错误严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，用人单位辞退员工无需支付赔偿。比如员工多次旷工，严重影响工作秩序，符合单位明确规定的辞退情形，单位可依法解除劳动合同。
若员工犯错情节较轻，未达到严重违反规章制度程度，用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若员工犯错给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿，但应在合理范围内，并遵循相关法律规定。
三、非全日制辞退需要补偿吗
非全日制用工辞退是否需要补偿，需依据具体情形判断。
非全日制用工中，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。通常情况下，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果存在特殊情况，比如用人单位基于不合理、不合法的理由辞退非全日制劳动者，例如因劳动者拒绝用人单位提出的违法要求，或存在歧视性辞退等情形，劳动者有权要求相应补偿。若劳动者能证明用人单位辞退行为违法，可能获得的补偿包括工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等。
判断是否应补偿关键在于辞退原因是否合法合理。劳动者若认为自身权益受到侵害，应收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、辞退通知等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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