外卖员要签合同的吗？外卖员是否签合同分情况。与平台或配送站有劳动关系，须签书面劳动合同，可保障权益，否则单位或付双倍工资；兼职非全日制用工可订口头协议；与平台是合作关系，一般签合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员要签合同的吗
外卖员是否要签合同需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或配送站存在劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，像规定工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以兼职形式工作，属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
还有一种情况，外卖员通过平台接单，与平台是合作关系，一般会签订合作协议，明确双方在合作过程中的权利义务、费用结算、责任承担等事项。
所以，外卖员在不同用工模式下，有的要签订书面劳动合同，有的可订立口头协议，有的则签订合作协议。
二、送外卖能签短合同吗
送外卖可以签短期合同。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，这种合同可长可短，所以外卖平台或商家与外卖员能够签订短期合同。
对于外卖员而言，签短期合同有诸多好处。一些人可能只是在特定阶段想从事送外卖工作，比如学生利用假期兼职，短期合同能满足他们在有限时间内工作的需求。并且，短期合同也便于外卖员灵活安排后续职业规划。
对于外卖平台或商家来说，短期合同能在业务量波动时灵活调整人力。业务繁忙时可以招聘短期外卖员补充人手，业务淡季则减少用人成本。
不过，无论合同期限长短，都应明确双方权利义务。合同中要包含工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键条款，以保障双方合法权益。
三、外卖合同在哪里看的
查找外卖合同的途径，因主体不同而有所区别。
若你是消费者，与外卖平台、商家的合同条款通常在平台APP里能找到。打开APP后，进入设置或关于页面，里面会有相关协议选项，点击即可查看用户协议、隐私政策等合同内容，其中涵盖了交易规则、双方权利义务等信息。
如果你是外卖骑手，与配送平台签订的合同可在平台骑手端查看。登录骑手APP，在个人中心或设置板块，可能存在“我的合同”或类似入口，点击进入就能看到与平台签订的劳务或合作协议，明确工作要求、薪酬计算、奖惩规则等内容。
要是你是商家，和外卖平台的合作合同，一般可登录商家后台。在管理页面中找到合同管理或合作协议板块，即可查看双方约定的服务内容、费用标准、推广政策等条款。若线上查找遇到问题，还能联系平台客服咨询。
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