兼职合同法律上承认吗？兼职合同属民事合同，符合法定条件受法律保护。《民法典》规定民事法律行为有效需行为人有能力、意思表示真实等。兼职合同形式多样，建议签书面合同，违约可要求对方担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同法律上承认吗
兼职合同在法律上是被承认的。兼职合同本质上属于民事合同，只要其符合合同有效的法定条件，便受法律保护。
依据《民法典》相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若兼职合同是双方在平等自愿基础上签订，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家利益和社会公共利益，该合同就具备法律效力。
实践中，兼职合同形式多样，包括口头和书面形式。以非全日制用工形式建立的兼职关系，依据《劳动合同法》，可以订立口头协议。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键事项。
若一方违反兼职合同约定，另一方有权依据合同约定及相关法律规定，要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、继续履行等。
二、兼职的不签合同正规吗
兼职不签合同是否正规，需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，不签书面合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工灵活性强的特点，允许双方以口头形式确定权利义务。
若兼职并非非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位不签合同则不正规。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，不能一概而论地说兼职不签合同正不正规，要根据兼职的具体用工形式判断。
三、全天兼职要签订合同吗
全天兼职是否签订合同要分情况来看。
如果是全日制劳动者利用业余时间兼职，这种兼职一般属于劳务关系。劳务关系下，双方可以签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，也可以不签订书面合同，以口头约定确定权利义务。不过，从保障双方权益角度，签订书面合同能避免后续可能出现的纠纷，比如工作完成后报酬支付、工作成果认定等问题。
如果兼职者与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，全天兼职虽然不一定都要签订合同，但为保障自身权益，尤其是权益容易受损的劳动者一方，最好签订书面合同明确双方权利义务。
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