劳动法不服怎么处理？劳动者对劳动法处理结果不服，可通过三种途径解决：一是向相关组织申请劳动争议调解，不履行调解协议可申请仲裁；二是向仲裁委申请仲裁，这是诉讼前置程序；三是不服仲裁裁决可起诉。要保留好相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不服怎么处理
劳动者若对劳动法相关处理结果不服，可按以下途径解决：
第一，劳动争议调解。可向本单位劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇及街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若一方不履行，另一方可申请仲裁。
第二，劳动仲裁。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不受理劳动争议案件。
第三，提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
无论选择哪种途径，当事人都应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
二、按劳动法年假怎么休
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体休假天数根据累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.已满10年不满20年的，年休假10天。
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年的年休假。
三、劳动维权如何去维权
劳动维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是维权基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系、工作时间、工资待遇等关键事实。
第二，与用人单位协商。发现权益受损，可先与单位沟通，要求解决问题。协商时应注意保留聊天记录、通话录音等，以便后续维权。
第三，申请调解。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第四，申请劳动仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
劳动维权要合法合理，通过正规途径解决问题，以有效维护自身合法权益。
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