单位违法劳动法怎么处理？单位违法劳动法，劳动者有四种处理途径：与单位协商，便捷且避免关系恶化；向劳动监察部门投诉，需准备证据，查实后责令单位改正并罚款；申请劳动仲裁，程序简便、免费；对仲裁不满可起诉。处理时要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位违法劳动法怎么处理
单位违法劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违法之处，要求改正并依法赔偿损失。这是较为便捷的解决方式，能避免双方关系恶化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和单位违法事实的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并处以相应罚款。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。仲裁程序相对简便、快捷，且不收取费用。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、怎么根据劳动法签订合同
根据劳动法签订合同需遵循以下要点：
1.主体合法：确保用人单位和劳动者具备相应主体资格。用人单位应是依法设立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2.合同形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面合同，否则用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
3.必备条款：合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
4.协商一致：双方应在平等自愿、协商一致基础上确定合同内容，不得违反法律、行政法规强制性规定，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。
5.合同文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订合同过程中，劳动者要仔细审查合同条款，明确自身权利义务，有疑问及时提出，确保合同符合法律规定且能保障自身权益。
三、公司的劳动法顾问怎么样
公司聘请劳动法顾问有诸多积极意义。
其一，能有效防控法律风险。劳动法顾问凭借专业知识，可协助公司审查劳动合同、规章制度等，确保其符合劳动法律法规，避免因违法规定引发劳动纠纷，如未依法签订合同、随意解除劳动关系等问题。
其二，处理劳动纠纷专业高效。当公司面临员工仲裁、诉讼等劳动纠纷时，劳动法顾问能依据法律和实际情况制定应对策略，代表公司参与调解、仲裁和诉讼，维护公司合法权益，减少经济损失。
其三，提供专业培训。劳动法顾问可针对公司管理层和人力资源部门开展劳动法培训，提升他们的法律意识和管理水平，规范用工管理流程，减少因管理不当导致的劳动争议。
不过，劳动法顾问的质量也参差不齐。优秀的顾问经验丰富、专业能力强、责任心重，能切实为公司排忧解难；而部分水平欠佳的顾问可能业务不精，无法提供有效的法律支持。所以公司在选择劳动法顾问时，要综合考察其专业背景、执业经验、口碑等多方面因素。
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