全日制兼职合同缴金吗？全日制兼职表述不准确，用工分全日制和非全日制。全日制用工，单位要为劳动者缴纳五险；非全日制用工，单位仅需缴纳工伤保险，其他由劳动者自行缴纳。要先明确用工形式，才能确定缴金情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全日制兼职合同缴金吗
全日制兼职这种表述并不准确，一般有全日制用工和非全日制用工之分。
若是全日制用工，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。在这种情况下，缴纳社保是用人单位的法定义务，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果是非全日制用工，根据规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，其他社会保险由劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以，要先明确用工形式到底是全日制还是非全日制，才能确定是否缴金以及缴纳哪些险种。
二、兼职合同有时间限制吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，一般没有严格的时间限制。非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
从合同期限来看，双方可以协商确定合同期限，可长可短，也可以不约定终止日期，即签订无固定期限合同。与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，虽然法律对非全日制用工工作时长有上限规定，但如果实际工作时间超出上述标准，可能会被认定为全日制用工，从而适用全日制用工的相关法律规定。总之，兼职合同在期限上较为灵活，但工作时长受法律约束。
三、兼职签合同被骗怎么办
兼职签合同被骗，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。保留与兼职相关的所有证据，如签订的合同、聊天记录、工资支付记录、工作证等。这些证据对后续维权十分关键。
第二，与对方协商。尝试与诈骗方沟通，要求解除合同、返还财物或赔偿损失。沟通时注意保留记录，若能和平解决问题是较为理想的结果。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门或市场监管部门投诉，请求介入调查。这些部门有职责和权力对违法行为进行查处。
第四，报警。若诈骗行为涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案。警方会根据具体情况进行立案侦查，追究诈骗者的刑事责任。
第五，提起诉讼。可向法院提起民事诉讼，要求诈骗方承担违约责任或赔偿损失。法院会依据事实和法律作出公正判决。
在处理此类问题时，要保持冷静，及时采取有效措施，维护自身合法权益。同时，要增强法律意识和防范意识，避免再次陷入类似骗局。
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