工伤不管工头怎么处理？工伤后工头未妥善处理，劳动者可这样维权：先收集劳动合同等证据；再自行向劳动保障行政部门申请工伤认定；被认定工伤后申请劳动能力鉴定；最后依鉴定结果通过协商、仲裁或诉讼要求单位和工头赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤不管工头怎么处理
若遭遇工伤而工头未妥善处理，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，及时收集证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证人证言等，用以证明劳动关系及工伤事实。
其次，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需在规定时间内准备好相关材料，如医疗机构出具的受伤诊断证明书等。认定过程中，劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实。
再者，若被认定为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为后续赔偿的重要依据。
最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径，要求用人单位及工头承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。劳动者应积极运用法律武器，确保自身合法权益得到保障。
二、工伤不分主次责任吗
在工伤认定及待遇享受方面，一般确实不分主次责任。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定的工伤情形，即便劳动者自身存在一定过错，也不影响工伤认定。例如，劳动者因疏忽大意违反操作流程受伤，依然可能被认定为工伤。
从工伤保险待遇角度，一旦认定为工伤，劳动者可按照工伤保险条例规定，享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的确定通常基于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，而非劳动者与用人单位在事故中的责任比例。
不过，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在工伤赔偿责任分配上，可能需承担全部赔偿责任。因为用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，若因未缴纳导致劳动者无法从工伤保险基金获赔，用人单位需承担相应不利后果。
三、工伤不辞职怎么赔偿
工伤不辞职，赔偿项目主要包括以下几类：
1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
4.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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