离职第二天可以领失业金吗？离职第二天不一定能领失业金。领取需满足非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求、参保及缴费满1年等条件。具体能否领取依当地政策和个人情况判断，离职后应及时了解相关规定及流程。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职第二天可以领失业金吗
通常情况下，离职第二天不一定可以领取失业金。领取失业金一般需要满足以下条件：一是非因本人意愿中断就业；二是已办理失业登记，并有求职要求；三是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
仅离职第二天，仅满足非因本人意愿中断就业这一条件，而未满足参加失业保险及缴费满1年等其他条件的，无法领取失业金。同时，办理失业登记等相关手续也需要一定时间和程序，并非离职后立即可以办理。
具体能否领取失业金，还需根据当地失业保险政策以及个人的实际情况进行判断。一般来说，建议在离职后及时了解当地失业保险的相关规定和办理流程，以便在符合条件时能够顺利领取失业金。
二、双方协商一致单位提出解除可以领失业金吗
双方协商一致单位提出解除，一般情况下可以领取失业金。根据相关法律规定，非因本人意愿中断就业的，包括被解除劳动合同等情形，失业人员可以领取失业保险金。而双方协商一致单位提出解除，通常属于非因本人意愿中断就业的范畴。但需注意，领取失业金通常还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记，并有求职要求等。如果在领取失业金过程中，发现单位提出解除的原因不符合非因本人意愿中断就业的规定，可能会影响失业金的领取。总之，双方协商一致单位提出解除，在满足其他条件的情况下，一般可以领取失业金。
三、跟单位协商解除合同会有失业金吗
一般情况下，与单位协商解除合同是否能领取失业金需视具体情况而定。
如果是单位提出协商解除且符合相关规定，如非因本人意愿中断就业等条件，劳动者可能有资格领取失业金。例如，单位因生产经营困难等原因进行经济性裁员而与劳动者协商解除合同，这种情况下劳动者通常可以申领失业金。
但如果是劳动者主动提出与单位协商解除合同，且不存在非本人意愿中断就业等法定情形，那么一般不能领取失业金。比如劳动者因自身发展等原因主动向单位提出协商解除劳动合同，这种情况下通常不符合领取失业金的条件。
总之，能否领取失业金取决于协商解除合同的原因以及是否满足法律规定的领取条件，不能一概而论。
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