劳动仲裁拖多久不给受理？劳动仲裁受理有法定时间限制，正常五日内决定是否受理。符合条件会受理通知申请人，不符则书面说明不受理理由。超五日未决定可催问，无正当理由不得拖延。逾期未决定，申请人可起诉，要保留申请仲裁凭证维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁拖多久不给受理
劳动仲裁受理有法定时间限制。正常情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果超过五日未作出是否受理的决定，申请人可进行催问了解情况。实践中可能存在因案件数量多、材料审查复杂等因素导致一定延迟，但不应无正当理由长期拖延不受理。
若劳动仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。同时保留好申请仲裁的相关凭证，如仲裁申请书的提交回执等，以备后续维权使用。
二、是否同意撤销劳动仲裁
是否同意撤销劳动仲裁需综合多方面因素考量。
从劳动者角度，如果仲裁结果基本满足自身诉求，如裁决用人单位支付了足额的工资、经济补偿等，且后续执行不存在问题，那么可能无需撤销，以维持现有有利裁决。但倘若在仲裁后发现存在新证据足以影响裁决结果，或者仲裁程序存在严重违法违规情况，例如仲裁员有应当回避而未回避等情形，可能考虑申请撤销，以便重新公正审理。
从用人单位角度，若认为仲裁裁决在事实认定、法律适用上存在明显错误，如将不应支付的项目裁决支付，或者仲裁程序不合法影响公正裁决，可申请撤销。然而，若自身确实存在违反劳动法律法规的行为，仲裁裁决基本合理，撤销仲裁可能会耗费更多时间和精力，且再次仲裁或诉讼结果未必更有利，此时需谨慎决定是否申请撤销。总之，是否同意撤销劳动仲裁应基于对案件事实、证据及可能后果的全面评估。
三、被辞多久劳动仲裁有效
被辞退后申请劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
同时，存在仲裁时效中断的情形。如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动者要及时行使权利，准备好相关证据材料，在时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若超过时效申请，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
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