劳动合同到期了是自动解除关系吗？劳动合同到期不一定自动解除劳动关系，分两种情形：一是期满双方无续订意向或用人单位不续，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿；二是期满双方有意继续劳动关系，劳动者继续工作且用人单位无异议，视为以原条件继续履行，应补办续订手续。不能一概而论认为自动解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期了是自动解除关系吗
劳动合同到期并不一定是自动解除劳动关系。具体情况需分以下两种情形来分析：
一是劳动合同期满，双方都没有提出续订劳动合同的意向，或者用人单位明确表示不再续订，这种情况下劳动合同终止，双方劳动关系解除。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
二是劳动合同期满，双方有继续维持劳动关系的意愿。如果劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的劳动关系依然存续。但为了保障双方权益，用人单位应及时与劳动者补办续订劳动合同的手续。
总之，劳动合同到期后，劳动关系是否解除需根据具体情形判断，不能一概而论地认为是自动解除关系。
二、劳动合同到期了不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断：
1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，到期后用人单位提出以5500元月薪续签，劳动者因个人原因拒绝，这种情况用人单位可不赔偿。
2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如原合同约定有交通补贴，续签时取消补贴，劳动者拒绝续签，用人单位应给予补偿。
3.若用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险等情况除外。
三、劳动合同到期了不续签需要写辞职报告吗
劳动合同到期不续签，一般不需要写辞职报告。具体分析如下：
从法律性质看，辞职报告通常是在劳动合同期限内，员工主动提出解除劳动合同的一种书面申请，主要适用于员工因个人原因提前离职的情况。而劳动合同到期，意味着双方的劳动关系基于约定的期限届满而自然终止。
如果是用人单位决定不续签劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。这种情况下，劳动合同到期后劳动关系自动终止，无需员工提交辞职报告。
若是劳动者本人决定不续签劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者同样无需提交辞职报告，双方的劳动关系在合同到期时即终止。
总之，劳动合同到期不续签，与劳动合同期限内主动辞职的法律性质不同，通常不需要写辞职报告。
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