企业拖欠工资该怎么解除合同？企业拖欠工资，劳动者可通过三种方式解除合同：一是发书面通知并保留证据，要求支付工资及补偿；二是向劳动监察部门投诉，企业逾期未付可申请强制执行；三是向仲裁委申请仲裁并提供证据。劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业拖欠工资该怎么解除合同
企业拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解除合同：
其一，劳动者可以向企业发出书面通知，明确告知企业其拖欠工资的行为已构成根本违约，劳动者根据法律规定解除劳动合同，并要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。通知应保留相关证据，如快递单、邮件截图等，以证明已履行通知义务。
其二，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令企业支付拖欠的工资。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查处理，如责令企业限期支付工资等。如果企业在规定期限内仍未支付工资，劳动者可以再次向劳动监察部门申请强制执行。
其三，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、通知企业解除劳动合同的证据等。仲裁委员会会根据案件具体情况进行审理，并作出裁决。
总之，当企业拖欠工资时，劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资怎么解除劳动关系
公司拖欠工资时，劳动者可通过以下方式解除劳动关系：
其一，劳动者可向公司书面通知解除劳动关系。通知应明确表明因公司拖欠工资这一违约行为，劳动者决定解除与公司的劳动关系，并要求公司在一定期限内支付拖欠的工资及相关经济补偿。
其二，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查核实，责令公司限期支付工资。若公司在规定期限内仍未支付，劳动行政部门可对公司采取相应的处罚措施。
其三，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者需提交相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
总之，劳动者在面对公司拖欠工资的情况时，应及时采取有效措施，维护自身的合法权益。
三、单位拖欠工资被辞退怎么赔偿
单位拖欠工资被辞退，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，单位拖欠工资的行为属于违法行为，劳动者可要求单位补发拖欠的工资及相应的经济补偿金。
劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便日后维权。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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