公司没签合同赔偿金怎么办？倘若企业未能与雇员签署正式书面的劳动合同，那么，雇员有权利向企业索求相应的赔偿金，例如双倍工资差距等。具体的金额须要依据相关法律法规及实际情形进行精确运算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没签合同赔偿金怎么办
首先，要是你所在的这家公司没有和你签过正式的书面劳动合同的话，你完全有权利让他们给你一些补偿，比如工资上多给点之类的。这个具体要补多少钱呢？得看法律怎么说，还要看你自己的实际情况。在我们的劳动关系里头，签个书面劳动合同可是很重要的！如果公司没跟你签书面劳动合同，那就说明他们可能违法了，这时候你就有权让他们承担起相应的法律责任。按照咱们国家的劳动法，如果公司在你开始上班之后的一段时间里都没跟你签书面劳动合同，那么你就可以要求公司给你双倍的工资作为补偿。而且，如果因为没有合同，导致你没法证明你的工资水平或者工作时间等等这些问题，你也可以要求公司承担起相应的赔偿责任。至于具体要赔多少钱，那就要看你到底损失了什么，还有就是要看你们那儿的劳动法是怎么说的。
二、公司两年没签合同怎么赔偿
当企业与劳动者缔造雇佣劳务关系之后，倘若未能依规签署正式的书面形式劳动合同，则需要依照相关法律规定，为劳动者额外支付相应倍数的薪资报酬进行补偿。此项措施的主旨在于切实维护劳动者的合法权益，并且保证劳务关系的严谨规范以及持久稳定性。如果企业在长达两年的时间里仍然未能与劳动者签订正式的书面劳动合同，那么除了要额外支付劳动者双倍的薪资外，还会被认定为已经和劳动者达成了无固定期限的劳动合同。这就是说，劳动者将能够享受到长期且稳定的工作环境。
三、公司工作没签合同怎么赔偿
关于未签署劳动合同带来的赔偿责任，其相关规定主要如下所述：首先是双倍工资赔偿，具体包括以下几个方面：
（1）如果用人单位未能在自雇佣之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权主张从雇佣之日的第二个月开始到一年内的双倍工资；
（2）对于已经发放的一倍工资部分，劳动者可直接主张另一倍的赔偿；
（3）若用人单位自雇佣之日起满一年但仍然未与劳动者签订书面劳动合同，则可视作用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。其次，劳动者还可以主张实际工作期间的工资以及社会保险费用，具体包括以下两个方面：
（1）部分缺乏劳动合同意识的用人单位，可能会忽视为员工缴纳或足额缴纳社会保险费用；
（2）当劳动者选择离职时，可以收集相关证据，并向当地劳动行政部门进行投诉，以期获得从工作之月起的社会保险费用的补缴。
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