合同期前被开除算违约吗？员工合同期前被开除是否违约要视情况而定。员工有过错时公司开除不算违约，还可能让员工赔偿；公司有过错时开除属于违约，要承担责任，如支付赔偿金或恢复劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期前被开除算违约吗
如果员工在合同期前被开除，是否算违约需要根据具体情况判断。
（一）如果是员工存在过错
1. 例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，公司开除员工不属于违约行为。公司依据法律规定和劳动合同约定，有权解除劳动合同。
2. 公司无需承担违约责任，并且在某些情况下还可以要求员工承担相应的赔偿责任。
（二）如果是公司方面存在过错
1. 比如公司无正当理由辞退员工，没有按照法律规定的程序进行裁员等情况，这属于公司违约。
2. 公司应承担违约责任，员工可以要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系等。
二、合同期内开除员工算违约吗
在合同期内开除员工是否算违约，需根据具体情况判断：
一是若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依据相关规定及程序开除员工，这不属于违约行为。因为法律赋予了用人单位在员工严重违纪时解除劳动合同的权利，旨在维护企业正常的生产经营秩序。
二是若员工存在被依法追究刑事责任等法定解除事由，单位开除员工也是合法的，不构成违约。
三是若员工不存在上述等法定可解除劳动合同的情形，用人单位在合同期内开除员工，则属于违法解除劳动合同，构成违约。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济赔偿金，经济赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算，以保障员工的合法权益。
三、合同期内开除算违约吗
在合同期内开除员工是否算违约需要分情况来看。
（一）如果员工存在以下情形，用人单位开除员工不算违约：
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任；
5. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
（二）如果用人单位没有合法依据开除员工，例如员工不存在上述过错情形，仅仅因为公司经营不善或者其他不合理原因就开除员工，这属于违法解除劳动合同，也就是违约行为。此时用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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