工伤公司辞退怎么赔偿？公司在员工工伤期间辞退属违法解除劳动合同。员工可获违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇赔偿。应及时收集劳动合同等证据，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤公司辞退怎么赔偿
公司在员工工伤期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工可获得以下赔偿：
1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.工伤待遇赔偿：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，还可依法享受一次性伤残补助金；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、工伤什么的可以走仲裁吗
工伤纠纷可以走仲裁程序。
当劳动者遭遇工伤，与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等问题产生争议时，可通过劳动仲裁维护自身权益。比如，双方对是否构成工伤存在分歧，或者在工伤赔偿的项目、金额等方面协商不成。
申请工伤仲裁，需准备一系列材料，如劳动仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；工伤认定决定书，若尚未取得，需先按规定申请工伤认定；还有相关医疗诊断证明等能证明工伤及损失的材料。
仲裁过程中，仲裁委将根据双方提交的证据和陈述进行审理，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是解决工伤纠纷的重要法律途径之一，能为劳动者提供有效的法律救济。
三、工伤属于劳动法第几条
工伤并非仅对应《劳动法》中某一条规定。《劳动法》中多个条款与工伤相关内容存在关联，不过对工伤进行集中、具体规定的主要是《工伤保险条例》。
在《工伤保险条例》中，第十四条明确列举了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的等。
《劳动法》作为劳动领域基础性法律，为劳动者权益保障构建了框架，工伤保障作为重要部分，贯穿于整体劳动法律体系之中，与《工伤保险条例》等法规共同发挥作用，以保障工伤职工的合法权益。
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