因工受伤如何申请劳动仲裁流程表？申请因工受伤的劳动仲裁，流程包括确认劳动关系（收集证据）、申请工伤认定（提交相关材料）、劳动能力鉴定、准备仲裁材料、提交申请（仲裁委决定是否受理）以及案件审理与裁决（开庭审理后作出裁决）。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因工受伤如何申请劳动仲裁流程表
申请因工受伤的劳动仲裁，一般有以下流程：
1. 确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先收集证据确认劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据相关标准进行鉴定，确定伤残等级。
4. 准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
5. 提交申请。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
6. 案件审理与裁决。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委根据审理情况作出裁决。
二、受工伤可以申请劳动仲裁吗
受工伤可以申请劳动仲裁。具体分析如下：
（一）确认劳动关系阶段。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者要申请工伤认定，首先需确认与用人单位存在劳动关系。此时，若双方就劳动关系存在争议，劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
（二）工伤待遇赔偿阶段。若用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，或者虽缴纳但双方就工伤待遇赔偿数额等问题存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
需注意的是，申请劳动仲裁有一定时效限制，一般应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求，确保自身合法权益得到有效维护。
三、广东省怎么申请劳动仲裁
在广东省申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
3. 准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；以及其他与争议相关的证据材料。
4. 提交申请。将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可能不收费）。
5. 等待受理和通知。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定。若受理，将通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
6. 参加仲裁庭审。当事人需按时参加庭审，陈述案件事实，进行举证、质证和辩论。
7. 等待裁决结果。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
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