劳动能力鉴定出来后如何申请赔偿有没有时间限制？劳动能力鉴定后申请赔偿步骤：确认主体（工伤由单位和基金担，非工伤定责任主体），准备材料（含鉴定书等），协商赔偿（达不成则仲裁或诉讼，工伤先仲裁），申请时间：工伤一年，非工伤三年，具体依实际和法律定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动能力鉴定出来后如何申请赔偿有没有时间限制
劳动能力鉴定结果出来后申请赔偿，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。一般情况下，若属于工伤，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；若非工伤导致的劳动能力受损，根据具体情形确定责任主体。
二是准备相关材料。包括劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、费用票据、劳动关系证明等。
三是协商赔偿。可先与责任方进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，签订赔偿协议。若协商不成，进入下一步。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。对于工伤赔偿，先申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若非工伤纠纷，可直接向法院起诉。
关于申请赔偿的时间限制，工伤赔偿方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。非工伤纠纷的诉讼时效一般也是三年，同样从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但具体还需根据实际情况和相关法律规定确定。
二、劳动能力鉴定出来后如何申请赔偿停工留薪期工资
劳动能力鉴定出来后申请赔偿停工留薪期工资，可按以下步骤进行：
一是确认停工留薪期时长。一般由用人单位根据医疗机构的诊断证明等确定，若双方有争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。
二是收集相关证据。如医疗机构出具的休假证明、病历资料，用以证明因工伤需要暂停工作接受治疗的事实及具体时长；还有工资发放记录，明确受伤前的工资水平。
三是与用人单位协商。携带劳动能力鉴定结果、相关证据，与用人单位就停工留薪期工资赔偿事宜进行协商，要求其按照原工资福利待遇支付相应工资。
四是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位支付停工留薪期工资的请求，并详细阐述事实和理由，同时提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动能力鉴定出来后如何申请赔偿款
劳动能力鉴定结果出来后，申请赔偿款可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。若属于工伤，一般由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；若非工伤的人身损害赔偿，由侵权方承担。
二是准备相关材料。对于工伤赔偿，需准备劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等相关医疗资料、本人身份证明等。若为其他人身损害赔偿，还需准备事故责任认定书等证明侵权事实的材料。
三是协商赔偿。可先与责任方或其保险公司进行协商，明确赔偿项目和金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等（工伤赔偿），或医疗费、误工费、残疾赔偿金等（人身损害赔偿），达成赔偿协议后按协议履行。
四是申请仲裁或起诉。若协商不成，对于工伤赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于其他人身损害赔偿，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，获得赔偿款。
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