主动辞职能获得补偿吗？主动辞职一般无补偿，特定情形除外。一是用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，劳动者因此辞职可获补偿；二是协商一致且由用人单位提出动议的辞职。劳动者主动辞职要考量自身及单位情况，符合条件可维权，不符则无补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职能获得补偿吗
主动辞职一般情况下不能获得补偿，但存在特定情形的除外：
1.用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者因这些原因主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
2.协商一致主动辞职。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出协商解除动议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动辞职时，应仔细考量自身情况及用人单位是否存在上述法定情形。若符合相应条件，可依法维护自身获得补偿的权益；若不符合，主动辞职通常无法获得补偿。
二、主动辞职可以领取失业金吗
主动辞职一般不符合领取失业金的条件。领取失业金需同时满足下列条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
“非因本人意愿中断就业”通常指劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散，终止劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等情形。
而主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的法定要求。但存在特殊情况，比如因用人单位存在严重过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者依据法律规定被迫解除劳动合同，这种情况下可视为非因本人意愿中断就业，符合条件则可领取失业金。
三、主动辞职有n+1补偿吗
主动辞职一般情况下没有N+1补偿。N+1补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些法定理由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。这种补偿可能符合N+1的计算方式，具体要依据工作年限和工资情况确定。
实践中，需劳动者留存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位存在的过错情形。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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