加班不给加班费如何赔偿的？用人单位不付加班费，劳动者可获赔。一是支付加班工资，不同时段报酬不同；二是可解除合同并获经济补偿，按工作年限计算。还可通过投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班不给加班费如何赔偿的
如果用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
其一，支付加班工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
其二，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
二、加班不给加班费如何赔偿
若用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，劳动者可依法获得相应赔偿。具体情况如下：
其一，劳动者可要求用人单位支付加班费用。按照法律规定，平时加班的，用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的报酬。
其二，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若要维护自身权益，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需注意收集和保存加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以支持自己的主张。
三、加班不给加班费去哪里举报
如果遇到加班却不给加班费的情况，可以通过以下途径进行举报维权：
一是向劳动行政部门举报。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。一般可前往当地的劳动监察大队，提交书面举报材料，详细说明加班的具体情况，如加班时间、加班频率、未支付加班费的时间段等，劳动监察大队会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。在申请仲裁时，需要提供相关证据，例如考勤记录、加班通知、工作成果等能够证明加班事实存在的材料。
三是通过诉讼途径解决。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能够得到有效支持。
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