做外卖员会被辞退吗？做外卖员有被辞退的可能。若与平台或公司构成劳动关系，符合法定情形如严重违规、失职等，单位可辞退；若为劳务关系，出现协议约定解除情形合作方可终止合作。辞退需遵循程序，违法解除外卖员可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做外卖员会被辞退吗
做外卖员存在被辞退的可能性。
从法律层面看，若外卖员与平台或所属公司签订劳动合同，构成劳动关系，依据《劳动合同法》，在符合法定情形时用人单位可辞退员工。例如，外卖员严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工、恶意拒绝配送订单且情节严重；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如泄露客户信息导致平台声誉受损等。
若外卖员与合作方为劳务关系，当出现劳务协议中约定的解除情形，合作方也可终止合作辞退外卖员。
不过，用人单位或合作方辞退外卖员需遵循法定程序。若是违法解除劳动关系，外卖员有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。因此，做外卖员并非绝对不会被辞退，关键在于其自身工作表现是否符合规定及协议要求。
二、跑外卖被开除工资怎么算
跑外卖被开除，工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。
若与外卖平台或所属公司签订了劳动合同，工资计算需依据合同约定。通常基本工资按出勤天数计算，即基本工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数。提成部分则根据实际完成的订单数量和每单提成标准来核算。例如，每送一单提成若干元，将实际完成的订单数乘以每单提成金额，就能得出提成工资，两者相加就是应得工资。
若因违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、订单记录等。
三、美团骑手被开除如何上告
美团骑手被开除后若想上告，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明与美团存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、派单记录等；还要收集被开除相关证据，比如开除通知、聊天记录、邮件等，以证明开除事实及理由。
第二，内部申诉。查看与美团签订的协议、规章制度，按规定流程向美团提出内部申诉，陈述自身情况和诉求，要求重新审查开除决定。
第三，申请调解。可向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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