做兼职怎么说不签合同？与雇主沟通不签兼职合同，有几种表述方式。可从信任、流程简化、自身情况说明。但不签合同有风险，雇主可能不履约致纠纷，沟通时最好将关键内容用聊天记录、邮件留存。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做兼职怎么说不签合同
在与雇主沟通不签兼职合同一事时，需表达清晰且合理，以下为几种不同情境下的表述方式：
若基于信任角度，可这样表达：“我对咱们合作挺有信心，也特别信任您这边。考虑到兼职时间短、工作内容简单，我觉得不签合同也没问题，咱们就按口头约定来，我肯定会把工作做好。”
若以流程简化为理由，你可以讲：“我了解签合同是正规流程，但这份兼职工作比较简单，要是走合同流程，可能会耗费双方不少时间和精力。咱们直接把工作要求、报酬等关键事项明确一下，我按要求完成工作就行。”
要是从自身情况出发，你可以说：“我目前个人情况有点特殊，签合同可能会有一些后续麻烦。不过您放心，我会遵守咱们说好的工作内容、时间和报酬等条件，一定认真负责地完成工作。”
但需注意，不签合同存在一定风险，如雇主可能不履行口头承诺，导致报酬、工作时间等方面产生纠纷。因此，沟通时最好将关键内容以聊天记录、邮件等方式留存，以备不时之需。
二、兼职合同类型有哪几种
兼职合同主要有以下几种类型：
1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：这是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，工作自主性较大，用工单位对其管理相对宽松。劳务报酬的支付按照合同约定执行，不适用劳动法中关于工资支付、社会保险等规定。
3. 承揽合同：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在兼职场景中，若兼职者凭借自身技能为对方完成特定工作任务，如设计一幅广告、编写一个程序等，就可能适用承揽合同。工作成果交付后，定作人按约定支付报酬。
三、合同期间可以做兼职吗
合同期间能否做兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，或者兼职行为对本职工作造成严重影响，那么员工不应进行兼职。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此时做兼职可能会使用人单位有理由解除与员工的合同，员工还可能需承担相应赔偿责任。
如果合同未禁止兼职，且兼职不会对本职工作产生不良影响，员工通常可以进行兼职。不过，员工在兼职时要遵守相关法律法规和职业道德，不能泄露原单位商业秘密，不能损害原单位利益。
总之，合同期间做兼职要先查看合同约定，同时确保不影响本职工作及原单位利益，否则可能面临法律风险。
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