合同到期需要提交辞职报告吗？合同到期是否交辞职报告视情况而定。员工不续签打算离职，一般无需交，自然终止劳动关系，告知单位即可，建议书面通知。若单位有规定，可按要求做。单位不续签要提前通知并付补偿，违规员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期需要提交辞职报告吗
合同到期是否需要提交辞职报告，要视具体情况而定。
如果劳动合同到期后，员工决定不续签并打算离职，通常不需要提交辞职报告。辞职报告一般是在劳动合同期限内，员工主动提前解除劳动关系时使用。而合同到期终止是一种自然结束劳动关系的情形，员工只需明确告知用人单位不再续签合同即可。员工可以以书面或口头形式通知单位，建议采用书面形式，如发送终止劳动合同的通知，保留好相关证据，避免后续纠纷。
但如果用人单位有内部规定，要求员工在合同到期不续签时提交类似辞职报告的文件来办理离职手续，员工可以按照单位的要求来做。不过这并非是法律强制要求。
如果是用人单位不打算续签，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。若用人单位未依法操作，员工可通过合法途径维护自身权益。
二、合同到期了还用写辞职报告吗
合同到期是否需要写辞职报告，要分情况来看。
如果是固定期限劳动合同到期，且单位没有降低原劳动合同约定条件续签合同，而劳动者主动选择不续签，这种情况从法律角度讲，劳动者无需写辞职报告。因为劳动合同期满，双方的劳动关系自然终止。但从职业素养和工作交接角度，劳动者可以与单位进行友好沟通，说明不再续签合同的意愿，并做好工作交接。
若劳动合同到期后，劳动者想继续在单位工作，而单位不续签，此时也不需要劳动者写辞职报告，单位应按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。
然而，如果劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，形成了事实劳动关系，之后劳动者想离职，为了明确表达离职意愿和遵循单位的管理流程，写辞职报告是比较合适的做法，同时还应按照单位规定完成工作交接等离职手续。
三、合同到期想辞职可以马上走吗
合同到期想辞职能否马上走，需分情况来看。
若劳动合同到期，且公司没有以维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者可以直接离职，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，在完成工作交接后可以马上离职，但无经济补偿。
不过，如果在合同到期前，劳动者与用人单位存在其他服务期约定、保密协议或者竞业限制协议等特殊约定，即便劳动合同到期，劳动者也需按照约定履行相应义务，不能马上离职。比如服务期未届满，劳动者应继续履行服务期约定；有保密和竞业限制约定的，要遵守相关规定。
所以，一般情况下合同到期可马上离职，但存在特殊约定时，要按约定执行。
以上是关于合同到期需要提交辞职报告吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
