送外卖得签合同吗有效吗？送外卖一般要签合同，且合同通常有效。依民法典，合同能明确外卖员与平台或配送商权利义务。有效合同需满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规等条件，常见合同有劳动合同和合作协议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖得签合同吗有效吗
送外卖通常需要签订合同，且合同一般是有效的。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》，民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议受法律保护。外卖员与外卖平台或配送商建立合作关系，签订合同可明确双方权利义务，保障各自合法权益。
合同是否有效需具体分析。有效的合同需满足：一是行为人具有相应的民事行为能力，即双方能独立承担民事责任；二是意思表示真实，双方在自愿平等基础上签订，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
常见的外卖配送合同有劳动合同和合作协议。若外卖员与平台或配送商构成劳动关系，签订劳动合同，受劳动法律法规约束，平台需承担相应的劳动保障义务。若签订合作协议，双方是合作关系，权利义务依合同约定执行。
只要合同符合上述有效条件，就是有效的，对双方都有法律约束力。
二、跑外卖只签承揽合同对吗
跑外卖只签承揽合同是否正确，需具体分析。
从法律角度看，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。若外卖平台与骑手签承揽合同，意味着将双方关系界定为承揽关系，平台把配送任务交给骑手，骑手按要求完成并获报酬。
但实践中，很多情况下外卖骑手并非独立完成工作。平台会对骑手进行管理，如规定工作时间、着装、配送流程等，还会对骑手行为进行考核和奖惩。这种管理与被管理关系，更符合劳动关系特征。
若双方实质构成劳动关系，仅签订承揽合同会损害骑手权益。劳动关系下，劳动者享有更多保障，如社会保险、加班工资、工伤赔偿等。而在承揽关系中，这些保障可能缺失。
所以，跑外卖只签承揽合同不一定正确。要判断双方真实法律关系，不能仅依据合同名称，还需看实际权利义务履行情况。若实质构成劳动关系，应签订劳动合同，以保障骑手合法权益。
三、外卖小哥有没有合同工啊
外卖小哥存在合同工。外卖行业用工形式多样，合同工是其中一种常见模式。
平台或外卖配送企业会与外卖小哥签订劳动合同，建立正式的劳动关系。在此模式下，企业需依据《劳动合同法》等相关法律规定，履行一系列责任与义务。比如为外卖小哥缴纳社会保险，保障他们在养老、医疗、工伤等方面的权益；按规定支付工资，确保工资不低于当地最低工资标准，且需按时发放。
成为合同工的外卖小哥，能享有较为稳定的工作保障和权益。在遭遇工伤等情况时，可按照工伤保险的规定获得相应赔偿；在工作时间、休息休假等方面，也受劳动法律法规的保护。
不过，外卖行业也存在其他用工形式，如劳务合同、合作协议等。不同的用工形式，外卖小哥所享有的权益和保障程度会有所差异。劳动者在选择工作时，应仔细了解用工形式及相关权益，以维护自身合法利益。
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