劳务合同交公积金吗？劳务合同中单位一般无需为劳动者缴纳公积金。劳务关系与劳动关系不同，目前无法律强制接受劳务方为提供者缴公积金。但合同若明确约定，接受方需履约，否则提供者可追究违约责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同交公积金吗
劳务合同中，单位通常无需为劳动者缴纳公积金。
劳务合同建立的是劳务关系，它与劳动合同所确立的劳动关系不同。劳动合同受劳动法等相关法律调整，依据住房公积金管理的规定，与用人单位建立劳动关系的职工，用人单位有义务为其缴存住房公积金。
而劳务合同体现的是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者与接受劳务一方是基于合同的权利义务关系。劳务提供者并非接受方的正式员工，双方的权利和义务主要由合同约定，目前没有法律强制要求接受劳务方为提供劳务者缴纳公积金。
不过，如果劳务合同中明确约定接受劳务方要为提供劳务者缴纳公积金，那么接受劳务方就需按照合同约定履行缴纳义务。否则，提供劳务者可依据合同追究对方的违约责任。
二、劳务工可以直接走吗
劳务工能否直接走需依据具体情况判断。
若签订了劳务合同，应按合同约定处理。合同通常会明确双方权利义务及解除合同的条件和程序。若未达约定解除条件就直接走，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿因提前离职给用工单位造成的损失。
从法律层面讲，劳务关系受民法调整。若劳务工直接走未给用工单位带来损失，用工单位也无追究的意思，劳务工可以离开。但如果给用工单位造成损失，如影响工作进度、额外产生招聘成本等，用工单位有权要求赔偿。
在实际操作中，即便没有合同约定，基于诚实信用原则，劳务工也应提前告知用工单位，以便其做好工作交接和人员安排。
所以，劳务工一般不应直接走，建议先与用工单位沟通协商，按合同约定或法律规定妥善处理离职事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
三、走劳务进厂交五险吗
通过劳务进厂是否交五险，需视具体情况判断。
若劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司作为用人单位，依法有义务为劳动者缴纳五险。根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。
若劳动者与工厂签订劳动合同，劳务公司仅提供中介服务，那么工厂作为用人单位，应承担为劳动者缴纳五险的责任。
不过，实际中部分劳务公司或工厂为降低成本，存在不给劳动者缴纳五险的违规行为。劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商解决，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。总之，只要与用人单位建立劳动关系，就有权享受五险保障。
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