兼职合同只有一份吗？兼职合同并非只有一份，法律上合同遵循公平平等原则，双方都应有知晓内容的权利。一般至少两份，用人单位和劳动者各持一份可保障权益、避免纠纷。实际中存在单位只签一份的情况，劳动者有权要求一份。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同只有一份吗
兼职合同并非只有一份。从法律角度而言，合同通常是双方或多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，遵循公平、平等原则，双方都应有知晓合同内容的权利。
一般情况下，兼职合同至少会有两份，用人单位和劳动者各持一份。这样做能保障双方的合法权益，使双方都能明确自身的权利和义务，避免日后产生纠纷时一方无合同可查。若仅有一份合同由用人单位持有，劳动者难以证明自身权益，一旦发生争议，如工资支付、工作时间等问题，劳动者可能因无法提供合同作为证据而处于不利地位。
不过，在实际操作中，可能存在用人单位只签订一份合同并自行保管的情况，但这不符合规范要求。劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位提供一份属于自己的合同。
二、兼职日结要签合同吗
兼职日结是否要签合同，需根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，兼职日结不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定即可。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要事项进行详细约定。
如果兼职性质并非非全日制用工，而是一般的劳务关系，从保障自身权益角度出发，最好签订书面合同。劳务合同能清晰界定双方责任、义务和权利，当一方违约时，另一方可依据合同追究其责任。
所以，兼职日结虽不都必须签合同，但签订合同能有效保障双方合法权益，减少潜在法律风险。
三、日结兼职要签合同么
日结兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职通常属于非全日制用工，所以不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也是具有法律效力的。
不过，签订合同有诸多好处。其一，能明确双方权利义务，像工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等关键信息，可避免日后产生纠纷。其二，在兼职过程中，若出现意外或其他问题，合同可作为维权的重要依据。其三，合同可保障兼职人员按时获得报酬，降低被拖欠工资的风险。
所以，虽然日结兼职不必须签合同，但为保障自身合法权益，建议与用人单位签订书面合同。合同形式可以简单，把重要事项约定清楚即可。
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