公司找第三方全体裁员合法吗？公司找第三方进行全体裁员不合法。从法律主体看，裁员主体应是用人单位且需遵循法定程序；从员工权益保障看，易使员工权益受损；还可能是逃避法律责任手段，引发争议可能被认定无效，用人单位要担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司找第三方全体裁员合法吗
公司找第三方进行全体裁员这种做法通常是不合法的。具体分析如下：
从法律主体角度，裁员的主体应当是用人单位自身。根据相关劳动法律法规，用人单位进行裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案等。找第三方来实施裁员，明显违反了法定的裁员主体要求。
从员工权益保障角度，这种行为容易导致员工权益受损。第三方可能不了解员工的具体情况，无法准确判断裁员的合理性，也难以保障员工在裁员过程中应享有的合法权益，如经济补偿、通知期等。
此外，这种行为可能被视为用人单位为逃避法律责任而采取的不当手段。一旦引发劳动争议，劳动仲裁机构或法院很可能认定该裁员行为无效，用人单位需承担相应的法律后果，包括支付赔偿金等。总之，公司找第三方全体裁员不符合法律规定。
二、公司违约解除劳动关系的赔偿标准和裁员
公司违约解除劳动关系与裁员是不同的法律情形。
关于公司违约解除劳动关系的赔偿标准：依据劳动合同法，若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而裁员方面，公司进行经济性裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。并且要履行法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。被裁员工可获得经济补偿，标准与上述合法解除劳动关系的经济补偿相同。
劳动者面对公司违约解除劳动关系或裁员等情况，若自身权益受损，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司外包员工被裁怎么赔偿
外包员工被裁的赔偿情况较为复杂，主要取决于以下因素：
（一）与外包公司的合同约定
1. 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中有关于裁员赔偿的明确条款，那么将按照合同约定执行。例如合同约定按照工作年限支付一定月数的工资作为赔偿等。
2. 若合同约定的赔偿标准低于法定标准，应以法定标准为准。
（二）法定赔偿标准
1. 经济补偿按外包员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 外包公司如果属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工无过错，公司未按照法定程序进行裁员等情况。
外包员工在面临被裁时，应仔细查看与外包公司的合同，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
以上是关于公司找第三方全体裁员合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
