十级工伤属于轻伤吗？十级工伤和轻伤是不同概念，工伤依据《工伤保险条例》评定，十级工伤劳动功能障碍较轻但影响劳动能力，可享待遇；轻伤依据《人体损伤程度鉴定标准》用于刑事案件，两者评定目的、标准及范围不同，不能简单认定十级工伤属于轻伤，需依具体情况分别认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤属于轻伤吗
十级工伤与轻伤是不同法律领域的概念，不能简单认定十级工伤就属于轻伤。
工伤认定是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，依据《工伤保险条例》等相关规定进行评定，十级工伤意味着劳动功能障碍程度较轻，但仍然对劳动能力造成一定影响，可享受相应工伤保险待遇。
而轻伤是依据《人体损伤程度鉴定标准》，用于刑事案件中对人体损伤程度的判定，是衡量犯罪嫌疑人是否构成刑事犯罪的重要依据。
在一些情况下，十级工伤对应的伤害可能符合轻伤标准；但在另一些情况中，两者判定结果并不一致。因为两者评定目的、标准和适用范围存在差异。所以不能一概而论地说十级工伤属于或不属于轻伤，需依据具体伤害情况，按照各自标准分别进行认定。
二、十级工伤算不算残疾
十级工伤属于残疾范畴。工伤等级是对因工作遭受事故伤害或患职业病导致劳动能力受损程度的鉴定分级，共分为十个等级，十级为最轻等级。
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定了不同工伤等级对应的待遇，十级工伤可享受相应补偿，这意味着在法律层面已将其作为一种残疾情形对待。
从伤残评定标准而言，达到十级工伤意味着身体某些功能或结构因工伤受到一定程度损害，符合残疾评定中关于身体功能部分受损的认定标准。
在实际生活中，十级工伤所带来的身体损伤会对劳动者日常生活及就业等方面产生一定影响，比如某些劳动强度较大或对身体机能要求较高的工作可能无法从事，这种因工伤导致的身体功能受限也符合残疾的实际表现。所以，十级工伤算残疾。
三、十级工伤如何认定
十级工伤认定需依一定程序与标准进行。
申请阶段，所在单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
认定材料方面，需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
认定标准上，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，符合特定情形可认定为十级工伤，例如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交材料、调查核实情况，作出是否认定为十级工伤的决定。
以上是关于十级工伤属于轻伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
