劳动法规定没签合同离职提前几天说？未签合同离职通知时间分情况。单位有违法情形，劳动者可随时解除，单位需支付补偿；无违法情形，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知。未签合同形成事实劳动关系，单位需支付双倍工资，劳动者要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定没签合同离职提前几天说
依据劳动法相关规定，未签合同离职的通知时间区分不同情形。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。
若不存在上述违法情形，一般情况下，试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位；已过试用期的劳动者则应提前三十日以书面形式通知用人单位。
虽然双方未签合同，但已形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在必要时维护自身合法权益。
二、劳动合同公司没有给我一份离职能不能要回
离职时能要求公司返还劳动合同。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若公司未给劳动者劳动合同文本，劳动者有权索要。在离职时提出该诉求，具有合理性与合法性。这不仅关乎劳动者对自身权益保障情况的知情权，也有助于在后续可能出现的劳动纠纷中，为劳动者提供关键证据。
劳动者可先与公司进行友好沟通，明确告知公司其行为违反法律规定，要求公司及时提供劳动合同文本。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任。此外，若因该问题引发争议，劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、大学生没毕业签了劳动合同没有提前30天离职
大学生未毕业签订劳动合同后未提前30天离职，此情况需具体分析。
若大学生已具备劳动者主体资格，所签劳动合同合法有效。未提前30天离职，可能违反劳动合同约定及《劳动合同法》相关规定。用人单位有权要求大学生承担因违法解除劳动合同给单位造成的直接经济损失，如因工作交接不及时导致业务延误产生的损失等。
然而，若大学生尚不具备劳动者主体资格，比如实习阶段签订的并非严格意义的劳动合同，而是实习协议等。则按协议约定处理离职事宜，不一定受提前30天通知的约束。
此外，若用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，大学生可依据法律规定随时解除劳动合同，无需提前30天通知。总之，要根据大学生实际身份、合同性质及用人单位情况等综合判断未提前30天离职的法律后果。
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