公司拖欠工资是先辞职还是先仲裁？公司拖欠工资，劳动者选择先辞职还是先仲裁要综合考量。先仲裁能避免权益风险、享受福利，但可能面临压力和经济负担；先辞职可摆脱不利环境，但程序不当会影响诉求。建议先收集证据，协商无果后，依自身情况决定先仲裁还是先辞职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资是先辞职还是先仲裁
公司拖欠工资，劳动者选择先辞职还是先仲裁，需综合多方面因素考量。
若选择先仲裁：
一方面，仲裁期间仍与公司保持劳动关系，可避免因辞职可能带来的一些权益风险。仲裁请求可包括支付拖欠工资、经济补偿等。若仲裁胜诉，能直接获得相应权益保障，且劳动关系存续期间，劳动者可继续享受社保等福利待遇。
另一方面，在仲裁过程中，劳动者可能面临公司的各种压力，且若仲裁耗时较长，期间生活经济压力可能较大。
若选择先辞职：
优势在于能快速摆脱当前不利的工作环境。同时，以公司拖欠工资为由辞职，依据法律规定，可主张经济补偿。但辞职也存在风险，如辞职程序不当，可能影响后续仲裁时经济补偿等诉求的支持。
一般而言，建议先收集公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等。然后，可先尝试与公司沟通协商解决。若协商无果，若经济状况允许，且希望在仲裁期间保持权益完整性，可先仲裁；若急于脱离当前工作环境，且能确保辞职程序合法合规，也可先辞职再仲裁维权。
二、公司拖欠工资可以直接离职吗辞职有补偿吗
公司拖欠工资，劳动者可以直接离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
关于补偿，劳动者因公司拖欠工资离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。可先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司三天试用期过了辞职有工资吗
公司三天试用期过了辞职，一般是有工资的。
从法律层面讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。试用期属于劳动合同的一部分，劳动者在试用期内付出劳动，理应获得工资。
工资的计算通常按照劳动者实际工作天数以及双方约定的工资标准来确定。比如约定月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，日工资约为137.93元，若劳动者试用期工作了3天，那应得工资就是137.93元乘以3天。
用人单位需按照法律规定和劳动合同约定，在相应支付周期内支付工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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