仲裁裁决书出来后下步怎么走？仲裁裁决书作出后，若对结果满意且对方愿履行，可等对方主动履行；未履行则申请强制执行。若不服，劳动仲裁和普通商事仲裁在符合法定情形时有不同救济途径。要及时行使权利，收集保存证据维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁裁决书出来后下步怎么走
仲裁裁决书作出后，当事人可按以下步骤行动：
若对裁决结果满意且对方也愿意履行，可等待对方按裁决内容主动履行义务。若对方未在规定期限内履行，可向有管辖权的人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，通过司法强制力保障自身权益实现。
若对裁决结果不服，在符合法定情形时，有不同的救济途径。对于劳动仲裁案件，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在满足特定条件下，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于普通商事仲裁，当事人有证据证明裁决存在法定可撤销情形的，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若认为裁决违反社会公共利益，法院依职权也可主动审查并裁定撤销。
无论何种情况，都要注意及时行使权利，收集和保存好与案件相关的各类证据，以维护自身合法权益。
二、仲裁被撤销后怎么办
仲裁裁决被撤销后，当事人拥有不同的救济途径。
首先，若仲裁裁决因仲裁事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁而被撤销，当事人对该纠纷有约定新的仲裁协议的，可以根据新协议重新申请仲裁。
其次，若不存在有效的新仲裁协议，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，对案件进行全面审查并作出判决。
另外，在某些情形下，当事人还需注意相关程序问题。比如，在提起诉讼时要遵守诉讼时效规定，按照法定程序提交起诉状、证据等材料。而且在重新处理纠纷过程中，需妥善收集和整理证据，用以支撑自身主张。当事人应当根据具体情况，选择最适合自己的救济方式，维护自身合法权益。
三、员工仲裁后公司必输吗
员工仲裁后公司并非必输。仲裁结果取决于诸多因素。
从证据层面看，若员工能提供充分且有力的证据，证明公司存在诸如未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，公司败诉风险较大。比如员工有工资转账记录、工作证、考勤记录等能佐证其诉求的材料。反之，若员工证据不足，公司提供的证据能反驳员工主张，公司则有胜诉可能。
从法律适用角度，准确理解和运用相关劳动法律法规至关重要。如果员工的仲裁请求有明确法律依据，而公司行为确实违反法律规定，公司将面临不利裁决。但要是员工误解法律规定，提出不合理诉求，公司依法依规进行抗辩，公司胜诉几率会增加。
再者，仲裁员对案件事实的认定和自由裁量权也会影响结果。仲裁员会依据双方陈述、证据，秉持公正原则作出判断。所以，员工仲裁后公司不一定会输，需综合多方面因素来判断仲裁走向。
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